工厂倒闭员工赔偿按底薪赔偿，根据规定给予员工解除合同补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工索赔权益保障：工厂破产后如何计算赔偿金额？
在工厂破产后，员工索赔的赔偿金额计算通常涉及多个因素。首先，要考虑员工的底薪水平，通常按照底薪计算赔偿金额。其次，需要考虑员工在工厂破产前的工作年限、职位等因素，这些因素可能会影响赔偿金额的计算方式。此外，还需要考虑法律法规和劳动合同中关于员工索赔的具体规定。最后，需要参考当地劳动保障部门或相关法律专业人士的意见和建议，确保员工的索赔权益得到保障。总之，工厂破产后计算员工索赔赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，以确保公平合理的赔偿结果。
结语
在工厂倒闭后，员工的赔偿金额通常根据底薪来计算。根据规定，企业倒闭时应向员工支付解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要综合考虑员工底薪、工作年限、法律法规和劳动合同等因素来确保公平合理的赔偿结果。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。